职业前景

雅赛利秉承人性化,专业化,国际化的人力资源管理模式,以人为中心,以PMP(绩效管理程序)为手段,不断完善“以价值选拔人,以客观标准评价人,以公平竞争激励人,以职业发展留人,以持续改进培养人,追求人力资源管理的“公开、公平、公正、合规”,为公司的全球化和员工职业发展提供服务,积极塑造和实现“个人与企业共同发展。


雅赛利关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划,针对不同的专业人员,建立相应的职业发展通道,总结各类人员成长的内在规律,明确各类专业人员的发展方向,让各类专业人员看到自己的前景。公司将员工的职业生涯分成管理职位通道和技术等级通道,同时导入能力管理系统,不断进行培训,帮助员工实现从初出校门到国际化的职业经理人和国际化专业领域技术专家的完美转身。公司还根据员工的个人特长、专业技能、职业兴趣和工作表现,结合员工个人意愿,安排在公司内部流动,以更好地帮助员工发挥潜质,促进职业发展。



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